1. 人力资源

        人才培养

        培训理念
        培养学习型人才,建立学习型组织;
         
        培训目的
        全面提升员工素质,发挥员工潜力;
        让员工与企业共同成长;
         
        培训流程
        人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;
        部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;
        人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;
         
        培训方式
        内训和外训相结合;
        授课式与拓展式相结合;
        脱产学习与在岗培训相结合;
         
        培训内容
        制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。